Read this article in Hindi to learn about the top four techniques of job analysis in a company. The techniques are: 1. Interview 2. Questionnaire 3. Observation 4. Daily Records. Technique # 1. साक्षात्कार (Interview): कार्य के दायित्वों तथा कर्त्तव्यों के निर्धारण हेतु संभवत: साक्षात्कार सबसे अधिक व्यापक तौर पर प्रयुक्त विधि है । यह कर्मचारियों को आज्ञा देती है [...]
Read this article in Hindi to learn about the various methods and difficulties of human resource valuation. मानव संसाधन मूल्यांकन की विधियाँ/मॉडल (Methods/Models of Human Resource Valuation): समय-समय पर संगठनों में मानवीय संसाधनों के मूल्य को मापने हेतु विशेषज्ञों द्वारा अनेक तरीके/मॉडल सुझाये गये हैं । पहले वाली विधियाँ मानवीय संसाधनों की लागत से जुड़ी मूल्यांकन पर आधारित थीं जैसे [...]
Read this article in Hindi to learn about the requirements of a sound performance appraisal programme in a company. एक निष्पादन मूल्यांकन सुदृढ़ प्रणाली को निम्न अनिवार्य बातों को पूरा करना चाहिये: 1. मूल्यांकन योजना लागू करने में सरल तथा समझने में आसान होनी चाहिये । जब मूल्यांकन प्रणाली जटिल होती है तो कर्मचारी उसको पूरी तरह समझ नहीं सकते [...]